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00-发刊词.mp4

01-1"OFFER"和入职表单也会有风险吗.mp4

01-2"录用条件"试用期员工解聘必杀技.mp4

01-3试用期随意解聘的"坑"有没有跳过.mp4

02-1规章制度必备内容有哪些.mp4

02-2公示规章制度只能开全员大会吗.mp4

02-3严重违纪解除劳动合同的风险规避.mp4

02-4严重违纪与重大损害如何体现.mp4

03-1如何使得电子证据成为有效证据.mp4

03-2三种工时制到底规定了什么.mp4

03-3员工玩消失怎么处理.mp4

03-4如何防止员工小病大治、以病代假.mp4

04-1年假到底怎么休.mp4

04-2员工不同意集中休年假，怎么办.mp4

04-3未休年假到期作废放弃休假合法吗.mp4

05-1缴纳社保就必然存在劳动关系吗.mp4

05-2如何规避社保存在基数差的风险.mp4

05-3与员工签订书面协议，用现金补偿社保合法吗.mp4

05-4异地缴纳社保如何实现合法有效.mp4

06-1薪酬如何实现"多劳多得少劳少得".mp4

06-2奖金"说发就发，说不发就不发"可以吗.mp4

06-3单方扣发工资什么时候是合法的.mp4

07-1可否与劳动者约定单方调整工作地点.mp4

07-2合法的调岗调薪需要哪些程序.mp4

07-3员工拒绝到新岗位上班怎么办.mp4

08-1竞业限制协议就是保密协议吗.mp4

08-2竞业限制条款如何约定.mp4

08-3如何向劳动者主张违约金胜算更大.mp4

09-1劳务关系与劳动关系有哪些区别.mp4

09-2特殊形式劳务关系如何趋利避害.mp4

09-3如何认定兼职人员.mp4

10-1劳务派遣工可以“召之来挥之去”吗.mp4

10-2签订派遣协议必备内容.mp4

11-1违反计生条例的三期女员工享受产假吗.mp4

11-2三期女员工工资绝对不能降低吗.mp4

11-3三期女员工签订孕期协议有效吗.mp4

11-4三期女员工只能惯你没商量吗.mp4

15-1工伤与负伤是两码事吗.mp4

15-2工伤员工回岗工作管不了怎么办.mp4

15-3工伤补偿协议如何约定避免被诉.mp4

16-1如何规避非全日制工风险.mp4

16-2如何区分承包关系和劳动关系.mp4

16-3什么情况构成非法聘用外籍员工.mp4

16-4外籍员工可以缴纳社会保险和办退休吗.mp4

HR老谢人力资源-企业用工锦囊：打造企业合规用工有效降低劳动风
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